外籍移工申請流程怎麼走？企業雇主六步驟入門

先從資格初評開始

企業常把「找人」當成第一步，但外籍移工申請真正的起點，是確認公司與工作內容是否符合現行制度。產業類別、工廠或公司登記、聘僱人數、工作地點與本國勞工配置，都可能影響申請方向。

初談時可先整理公司基本資料、主要產品或工程類型、目前員工人數與預計需求人數。資料不必一次完美，但要能讓顧問判斷案件屬性。

六個常見申請階段

1. 需求與條件盤點

確認缺工職務、工作內容、需求人數、預計到位時間與住宿安排。這一步會影響後面的名額規劃與人選條件。

2. 文件清單確認

不同產業需要的佐證不同。常見資料包含公司或工廠登記、勞保投保人數、工程契約、經營規模或家庭資格文件。

3. 國內申請與審查

依案件辦理相關程序並追蹤進度。若主管機關要求補充資料，應在期限內確認內容與送件方式。

4. 海外招募與面試

雇主可先定義必要技能、工作經驗與溝通需求，再透過履歷、影片或線上面試確認人選。

5. 入境與報到

完成國外文件、簽證與航班安排後，仍有接機、報到、健康檢查、住宿及工作說明等事項。

6. 聘僱與生活管理

入境不是服務終點。薪資、出勤、住宿、生活適應、溝通與文件效期，都需要持續管理。

雇主可先準備的資料

• 公司或申請人基本資料
• 產業、製程或工程內容
• 目前人力與需求人數
• 預計工作地點
• 宿舍或居住安排概況
• 希望人選具備的經驗

時程為什麼每個案件不同

文件完整度、主管機關審查、招募國程序、人選文件與航班都會影響時程。與其只問一個固定天數，更實際的做法是把案件拆成階段，逐段確認目前位置與下一個必要動作。

本文為一般資訊整理。移工政策與審查方式可能調整，正式申請前請以主管機關最新公告及個案確認結果為準。